李锦记有 三不准 ，即不准迟结婚，不准包二奶，不准离婚，尤其是违背了后两条就要退出董事会。 121 年，对于中国的民营企业而言，这个数字足以令人 肃然起敬 。自 1888 年创业至今[详细]
11 月 8 日 下午，以 中国家族企业的现代化管理 为主题的分论坛上，众多专家、学者以及家族企业管理者各抒己见，深入探讨如何更好地将现代化管理理念植入家族企业之中。该分论坛[详细]
培训 富二代 ，受益的是中国民营经济乃至整个社会。 在 水井坊 接力 1002009 中国民营企业少帅榜 中，我们就看到了许许多多的 富二代 精英，但作为一个群体， 富二代 的整体素质和实[详细]
新老两代的理念冲突(2009-12-25) |
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二代们绝大多数有着强烈的个人价值追求，并不会因为家业而完全放弃自己的选择。 西门子第 6 代家族成员纳塔利 冯 西门子认为，大多数家族企业无法传承下去，问题主要出在隔代人[详细] |
屠红燕：万事利的新掌门(2009-12-25) |
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在万事利，屠红燕正规划着新的未来。下一步，他们希望能聘请职业经理人来管理企业，最终实现万事利的管理转型。 37 岁的屠红燕如今掌控着万事利集团的未来。这位接班已 4 年的[详细] |
日本家族企业的家规值得学习(2009-12-25) |
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对话香港大学亚洲研究中心官文娜博士 日本人重家业而轻血缘的精神，依据品德与才能选择家业继承人和严格教育子女、培养后代刻苦精神的做法，值得中国的家族企业好好去研究和学[详细] |
民企接班橙色警报(2009-12-25) |
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新一代接班还是不接班？家族企业如何交接班？家族企业如何 去家族化 ？ 2009 年 11 月 8 日，由浙商杂志（浙商全国理事会）等承办的 辉腾 2009 国际家族企业论坛 在浙江宁波 ( 杭州湾[详细] |
富而好学 勇于超越(2009-12-25) |
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新中国成立 60 周年，草根成长起来的中国民营经济是最富历史意义的华美篇章！我们为父辈们的杰出成就、大智大勇感到由衷的自豪与敬佩！ 光阴似箭，岁月如梭。当皱纹悄悄爬上父[详细] |
美国家族企业如何“换届”(2009-12-25) |
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企业要提高传承后的生命力，在公司创建者卸任之前很多年就为领导权的传承做准备是十分必要的。 大部分的商业研究已经证实领导的换代更替对公司的发展影响很大。据统计，就家族[详细] |
李锦记：以契约制保障传承(2009-12-25) |
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李锦记有 三不准 ，即不准迟结婚，不准包二奶，不准离婚，尤其是违背了后两条就要退出董事会。 121 年，对于中国的民营企业而言，这个数字足以令人 肃然起敬 。自 1888 年创业至今[详细] |
家族企业的现代化管理(2009-12-25) |
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11 月 8 日 下午，以 中国家族企业的现代化管理 为主题的分论坛上，众多专家、学者以及家族企业管理者各抒己见，深入探讨如何更好地将现代化管理理念植入家族企业之中。该分论坛[详细] |
对“富二代”的培训是政事(2009-12-25) |
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培训 富二代 ，受益的是中国民营经济乃至整个社会。 在 水井坊 接力 1002009 中国民营企业少帅榜 中，我们就看到了许许多多的 富二代 精英，但作为一个群体， 富二代 的整体素质和实[详细] |
“会诊”家族企业(2009-12-25) |
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辉腾 2009 国际家族企业论坛隆重举行 未来 510 年，中国民营企业的第二代管理者将进入密集的 交接班 高峰期。 富二代 能否顺利子承父业，成为了一个横跨经济领域和社会领域的热门话[详细] |
“富二代”的超越之道(2009-12-25) |
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中国民营经济的可持续发展与繁荣，是场接力赛，需要众多的后来人接棒。草根一代老去，企业的传承高潮越发逼近。民企二代，该怎样培养？该怎样接班？又该怎样在传承中完成企业[详细] |
